标题:党支部班子2018年度四个意识四个自信两个维护民主生活会对照检查材料
党支部班子2018年度四个意识四个自信两个维护民主生活会对照检查材料

根据中共衡阳金果投资有限责任公司委员会转发的《中共中央纪委机关 、中共中央组织部关于认真开好2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知>的通知》(湘组〔2018〕110 号,后称《通知》)及集团党委文件(湘投【2019】10号)安排,公司党支部领导班子成员紧扣“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,坚决做到‘两个维护’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题,会前,支委成员围绕《通知》要求深化学习研讨,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,查找突出问题,分析原因,全面梳理整改落实和意见征集情况,深刻剖析主观原因,实事求是制定整改措施。现对照检查如下:
一、 查摆的主要问题
(一) 在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向,站稳政治立场,保持政治定力,严守政治纪律和政治规矩,不忘初心,对党忠诚,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面
支部班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。然 ……(快文网//www.qp1hr.cn省略1089字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 。二是意识形态学习力不强,没有系统地学习掌握社会主义核心价值体系相关理论,不了解当前思想领域的突出问题。三是意识形态思考力不强,不善于从政治角度去观察和认识问题。四是意识形态创新力不强,不善于打破思维,开展理论创新、内容创新和应用创新,日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。五是意识形态表达力不强。
    (五)在落实“两个责任”和“一岗双责”方面
    我支部能够明确责任主体,严格落实“一岗双责”,明确一把手是风廉政建设第一责任人,细化分工合作。存在的问题:一是落实仍有差距。虽然对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
    二、存在问题的原因剖析
    (一)意识强化不够,导致党性修养有所放松。班子及成员在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的,立场是坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强,对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪,对不健康甚至有损党的形象的言论抵制力与监督力不够,有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风,对一些小事坚持原则性不够好,存在小错能改就行的错误思想,对自己及下属有错误时,偶尔有做“老好人”的现象。对上级的决策指示学习不够深入、理解不透彻,对阶段性工作有急于求成的想法,对意识形态领域动态关注不够,反应不够灵敏。
    (二)学习提升不够,导致理想信念有所弱化。放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求,对新思想新理论的学习钻研不够,对政治理论学习热情降低、要求不高,对未理解的重要讲话、重要精神没有穷究原委,深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的系统性不强,学习效果不佳。
    (三)开展活动不经常,作用发挥不充分。由于党组织活动开展的少,活动抓得不紧不实,与实际工作联系不紧密,为民服务主题不突出。支部的“三会一课”、发展党员等活动开展只注重形式内容,活动效果开展的不够好。在推进“两学一做”制度化常态太化学习教育过程中,虽然取得了一定效果,但在发挥基层党支部战斗堡垒作用、先锋模范作用方面仍有一定差距。当前部分党员纪律观念、大局意识比较淡薄,支部战斗力不够强,党员发挥作用有限。
    (四)从工作上讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。个别支部班子成员由于拘泥于日常事务性工作,没有树立更远大的理想和宏伟目标。在思维方式上,也跟不上形势发展,往往习惯于凭经验考虑问题,创新思想和方法做得不够。有时候还认为只要按上级指示办理,工作不出差错,不出乱子,也就问心无愧。正因为没有处理好远大理想和自己本职岗位的关系,导致了思想解放不够,与时俱进步伐不快,缺乏向更高目标追求和奋斗的激情。
    三、上年度组织生活会整改落实情况
    上年度组织生活会公司党支部及班子成员围绕整改清单中的18个问题分别进行整改,对突出问题基本整改落实到位,并且通过严格遵守党内政治生活及学习教育等方式常抓不懈。公司在整改落实及建章立制工作取得了较好成效,现将有关情况报告如下:
    为了把上年度组织生活会整改方案落到实处,公司党支部高度重视,从严落实整改责任,扎实推动整改工作深入开展。针对查摆出来的问题,公司先后召开了专题整改落实会,对整改落实工作进行一把手负总责、亲自抓,班子成员分工负责,确定了整改工作的监督保障机制。坚持以问题为导向,结合实际,突出问题。紧密结合公司的发展和管理实际,针对查摆出来的问题,解决关系职工群众切身利益的突出问题,对症下药,祛除病根。例如上年度员工提出的问题:总部对下属分公司的关心与支持不够,管理层与基层员工谈话太少,没有真正站在基层员工的立场办事,为员工福利考虑的不够多等问题。我司针对此马上提出整改措施:总部领导要深入基层调研,主要负责同志每周最少4天在基层,总部其他同志争取每周最少1天到基层与员工沟通,贴近员工,想员工所想,尽量为员工多做实事,努力提升员工福利待遇。真正的做到了轻会议,重实效,从实际出发,将工作落到实处。坚持高标准、严要求,敢于动真碰硬,抓好建章立制,确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱。针对有党员提出学习气氛不够浓,没有很好的开展理论学习的问题。我司马上重视起来,在员工中宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想内容,带动员工去领会党的路线、方针和政策,形成了深厚的学习氛围??耪?,群策群力。坚持开门搞整改,公开方案,敞开大门,广泛发动职工群众监督、参与整改工作。及时向广大党员和干部群众通报整改落实的情况,通过各种渠道,让群众了解整改的措施办法、主要进度和实际成效,以职工群众满意为尺度。在此基础上,逐项制定了专项整治方案和具体整治措施,建立了整改台账,明确责任单位 ……(未完,全文共5879字,当前只显示2830字,请阅读下面提示信息。收藏党支部班子2018年度四个意识四个自信两个维护民主生活会对照检查材料

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