标题:银行领导干部2018年度述职述德述廉报告
2018年度述职述德述廉报告

尊敬的各位领导、各位同事:
一年来,本人在上级行业管理部门及总行党委的领导下,以求真务实的态度,清正廉洁的作风,认真履行岗位职责,狠抓工作落实,较好地完成了各项工作。现就一年来的工作、学习、道德品行及廉洁自律等情况作如下述职,如有不妥,请批评指正。
一、加强学习,持续提升履职能力。
  作为一名基层干部,深知学习是思想之基、素质之基、人生之基。因此,一年来,始终把学习当作提高素质、加强自我的过程,当作理清思路、谋划对策的过程,当作开阔视野、增长才干的过程,挤时间读书学习,勤于思考,不断加强理论学习和政策研究、不断提升自己的综合素质、业务水平和履职能力。一是注重政治理论学习。认真学习党的十九大精神、党的群众路线教育等以及新时期党在农村的各项方针政策,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,提高理解、执行政策的能力。二是坚持业务知识学习。立足实际,注重调查研究,注重学习与基层工作相关的业务知识、法律知识和经济知识,不断提高自身的政治业务素质应变能力,更好的推动分管工作的顺利开展。三是学以立德,锻炼党性人品。坚定政治立场和坚定信念,力求以德修身,以德服人,做好表率,严以律己,严格工作标准,待人以诚,不讲空话、套话,处事公正。四是虚心向身边的同志和群众学习。在平常工作中,注意收集好的典型、好的经验,虚心向身边的同志和群众请教,坚持从群众中来到群众中去的工作方法。同时将各种典型经验收集整理,有针对性地加以借鉴,不断改进学习和工作的方法。
二、严于律己,模范遵守党风廉洁建设各项规定。
能够严格执行干部廉洁自律有关规定,时时自重、自省、自警、自励,处处慎权、慎欲、慎微、慎独,时刻不忘自己手中的权 ……(快文网//www.qp1hr.cn省略1202字,正式会员可完整阅读)…… 
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    5、积极配合业务管理部门进行征信异议核查。2018年我行共进行征信异议核查96人次,出示核查认定报告96份。严格执行异议排查流程,部分进行实地现场核查,查阅相关资料,比对签字笔迹,找相关经手人员进行现场谈话及签字确认等手段,做到有证有据,遵守稽核审计人员基本行为规范和道德底线,确保异议排查的严肃性和征信报告的真实性。
    6、加大员工经济责任审计力度。全年共实施经济责任审计46人次,其中离任审计22人次,离职审计12人次,退休审计12人次。具体对离岗离任支行行长的直接责任贷款情况、到期贷款收回率、表内外贷款管理、信贷档案资料是否齐全、内外勤管理责任落实等方面进行审计;对主办会计从信贷档案资料、借据、各项登记簿的管理、制度执行情况、财务费用情况、内勤人员的管理培训、单位账务核对等情况进行审计;退休人员审计从直接责任贷款情况、到期贷款收回率、自借贷款情况、持有股份金额情况、工作以来有无违法违规情况等进行审计;内勤员工调离审计从个人自借贷款、持有股份金额、重空及现金管理、内务执行情况等方面进行审计。审计过程中坚持实事求是、一视同仁、由浅入深的原则,做到“离岗必审,凡审必严”。
    四、聚焦主责主业,强化执纪问责
    (一)、坚持明责履职,压实政治责任,廉政建设构建新格局。
    始终坚持把压实“两个责任”作为推进党风廉政建设的重要抓手,通过制度明责、强化履责、严肃追责,不断推动“两个责任”落实由被动执行向主动担责转变。
    1、夯实明责环节,树牢责任意识。制定下发《2018年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》,将全年党风廉政建设和反腐败工作任务细化为14项,并将目标任务分解到班子人员,机关部门和30个网点配合单位。分领域、分层次、分类别制订落实党风廉政建设责任书,通过逐级签字背书,构建纵向到底、横向到边的责任体系,签订“两个责任”落实责任书共43份,做到了明责、知责。
    2、抓牢履责环节,推动责任落实。总行党委高度重视党风廉政建设“两个责任”落实工作,坚持每季度召开1次专题研究党风廉政建设工作会。党委书记、董事长自觉履行“第一责任人”责任,坚持每季度深入网点就党风廉政建设工作进行专题调研。班子其他成员认真履行“一岗双责”,积极指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,积极支持和推动纪检监察机关履行监督职责。纪委、监察室认真落实约谈制度,6次约谈各支行主要负责人及客户经理,提要求、靠责任、传压力。认真落实“三述”制度,构建自上而下的压力传导机制,把全面从严治党要求传递到基层党组织的“神经末梢”。
    3、把握督责环节,构建责任链条。认真协助党委抓好全行党风廉政建设,紧盯不落实的人和事,加强监督检查,严肃责任追究,推动“两个责任”有效落实。对监管不力、履职不到位的郦家坪支行长等人进行了约谈。
    (二)、坚持久久为功,持续整饬风纪,作风建设形成新常态。
    始终把整饬作风作为党风廉政建设的重点,从作风建设中存在的突出问题入手,加强分析研判,深化专项治理,坚决防止“四风”问题回潮反弹,持续释放越往后执纪越严的强烈信号,着力营造风清气正的政治环境。
    1、紧盯时间节点强督查。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点,聚焦“四风”新形式、新动向,坚持经常抓、抓经常,以专项督查、明察暗访为抓手,持续深化作风整治。先后转发《关于严明“元旦”“春节”期间作风纪律的通知》,《关于严明“国庆”“中秋”期间作风纪律的通知》,成立3个督查组开展6次检查,开展常态化明察暗访,坚决遏制“虚”“隐”“顽”等问题。
    2、开展专项行动严整治??埂耙蛔啦汀?、办公用房、违规购买消费高档白酒等专项整治活动,认真开展自查自纠,对发现的问题建立台账,明确整改责任,限期进行整改。
    (三)、坚持宽严相济,激励干事创业,改革创新增添新动力。
    始终把构建风清气正、奋发有为的干事创业环境作为一项重大政治任务,进一步严明政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活,激励干部职工勇于改革创新、干事创业。
    1、严明党内政治纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面,坚定不移地把严明政治纪律和政治规矩作为重要职责,摆在更加突出位置,不断深化纪律教育,实践运用“四种形态”,深入推进作风建设,持续加大执纪审查,不断推动全面从严治党向纵深发展。组织对全县各级党组织贯彻中央省市县一系列重要会议精神、严肃党内政治生活和维护政治生态、开展监督执纪问责、加强线索处置、运用监督执纪“四种形态”督查。
    2、严肃内部员工违法违规违纪查处。全年共对3人进行政务处理。一是查处内部员严重违规违纪直至违法的杨青支行莫新阳违法吸毒案,总行纪委会讨论通过,报党委会反复讨论研究同意,给予莫新阳同志解除劳动合同,对莫这种违法行为,行领导做到态度坚决,工作到位。二是查处郦家坪支行客户经理罗超云因为吸毒而被行拘案件,鉴于罗是第一次被发现吸毒,也随机抽验检查未发现吸食结果,也为了告诫员工,给予罗超云留用察看一年的行政处理,以观后效。三是对郦家坪支行的负责人不做为,不遵守管理制度和管理规定,信贷操作密码泄露,导致客户经理利用审批权限审批发放贷款案,给予该案件全行通报,支行长行政记过处理。
    (四)、信访维稳形势严峻。
    全年共收到来信来访7件,办结7件。但代办员今年上访情绪不断高涨,提出的要求越来越高,他们四次到省联社上访,2次到省政府上访,他们不仅全县串联,而且发展到全市、全省、乃至全国串联。特别是12月17日原代员发动全省约300名原代办员到省联社上访,严重损害了我行的社会形 ……(未完,全文共6489字,当前只显示3124字,请阅读下面提示信息。收藏银行领导干部2018年度述职述德述廉报告

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